奇星幼儿园2019年度考核方案

一、指导思想：

为了更好地领会青人社[2019]48号文件、教育局《关于2019事业单位人员年度考核的通知》文件精神，严格考核程序，认真做好2019年学校教职工年度考核和行政奖励工作，现制定本园年度考核方案：

二、考核方式：网上交流+集中民主评议

三、时间节点：

1.园考评小组、监督小组人员名单园内公示

2.12月9日-12月13日     教师上传2019年度小结到幼儿园FTP

3.12月17日               教师集中进行民主评议

3.12月19日               考评小组会议、监督小组审议

4.12月19日——23日       园内公示、上报

四、相关说明：

1.2019年年度FTP 12月1-7日。嘉奖、记功的额度按附件《2019优秀额度》表中规定执行（3个优秀）。

2.下列人员考核意见：

1)  见习期人员参加考核，不确定等次；

2) 新进事业单位人员在本单位工作不满半年的，参加考核，不确定等次（张瑾）；

3) 本区系统内调动人员参加现所在单位的考核（金小兰）；

4) 对当年病事假等累计超过半年的人员，不参加本年度考核。

5) 外区和外省市招聘或引进的原在编教师，在本单位工作不满半年的，按正常人员进行考核；

6) 经组织部门同意借用到教育局机关（不包括跟岗干部）、四大中心、师生服务社工作，超过6个月的，由上述单位考核，不占本单位优秀指标，考核结果由编制所在单位登记。（王君叶）

3、考核奖励发放。

对于工作人员年度考核优秀的增发奖金600 元。行政奖励金额等市、区相关部门另行通知。行政奖励与年度考核优秀等次者，其奖金标准按就高原则执行，不得重复计发。奖金在2019年2月份工资中兑现（科目：考核优胜奖）。

考核结果与绩效奖励津贴相挂钩，年度考核基本合格的扣发30%，不合格的扣发70%。因受处分不确定考核等次的人员，记过扣发30%，记大过、严重警告的扣发50%，降级、撤职、留党查看、开除党籍的扣发70%，已发部分在下年度扣减。扣发基数为绩效工资的5%。

4、考核信息留存要求：

1) “考核名册”表：全体参加考核人员造册，作永久卷存档一份；考核基本合格和不合格人员须书面报告人事科；

2) “未参加考核人员名册”须在备注中说明未考核原因；作永久卷存档一份，上报人事科一份；

3) 凡考核结果确定为合格以下的人员，须将相关名册表报人事科备案；

4) “行政奖励名册”作永久卷存档一份；

5) “行政惩处情况汇总表”如有此类人员须上报人事科，并附学校行政惩处书面材料；

6) “奖励审批呈报表”即行政奖励，一人一份，呈报单位意见必须盖单位行政章，上报人事科纸质稿，校长书记的考核结果和“奖励呈报表”待党委办通知；

7) “事业单位年度考核登记表”双面打印，存入个人档案；校长书记的登记表及时交党委办。

5、考核统计汇总

1、考核统计汇总全部在“人力资源协同管理平台”上进行，各单位只需将考核结果输入“平台”，各种表格将自动生成；（“平台”上的操作在[日常管理] →[发起业务]中）

2、单位党政正职和借出人员的考核结果

①校长书记的考核结果待党委办考核结果出来后输入“年度考核信息集”；

②借出人员由借入单位考核，考核结果及时反馈给编制所在单位盖章并报送“平台”年度考核业务；

③以上人员的考核优秀和奖励指标不占原单位额度。